인권 정책

위블로는 모든 인권 침해를 규탄하며, 다음과 같은 사항을 고려합니다.

• 아동 노동 금지: 16세 미만 아동의 고용, 특히 ILO 협약(ILO Convention) 182호에 정의된 최악의 아동 노동 형태는 엄격히 금지됩니다. 현지 법률에서 아동 노동에 대한 최소 연령을 더 높게 설정한 경우나 의무 교육 완료 연령이 16세 이상으로 설정된 국가에서는 더 높은 연령 기준이 적용됩니다. 18세 미만인 경우 누구라도 아동의 신체적, 정신적, 도덕적 건강, 안전, 도덕적 관념을 위협할 수 있는 작업을 수행해서는 안 됩니다.
• 강제 노동 금지: ILO 협약 제29호에 정의된 강제 노동, 노예 제도, 노역, 인신매매뿐 아니라 강제 노동, 임금 미지급, 강제 초과 근무, 신분증 또는 근무 허가증 압류, 근로자에게 계약금을 지불하도록 요청하거나 다른 형태로 강요하는 행위는 엄격히 금지됩니다. 모든 근로자는 자신의 의지로 직무를 받아들이거나 그만둘 권리가 있습니다.
• 괴롭힘 및 학대 금지: 당사는 직원, 도급업체, 당사가 사업을 운영하는 지역 사회를 존중하고 이를 존엄하게 대합니다. 당사는 어떠한 형태든 체벌, 신체적, 성적, 언어적, 심리적 괴롭힘, 고문, 잔인하고 비인도적이며 굴욕적인 대우, 다른 기타 형태의 학대를 용인하거나 이를 자행하지 않습니다.
• 차별 금지: 당사는 모든 근로자를 공정하고 동등하게 대우합니다. 당사는 특히 급여 지급, 고용, 교육에 대한 접근권, 홍보, 육아 휴가, 해고와 관련하여 성별, 종교, 출신 인종 또는 민족, 종교, 연령, 장애 여부, 성적 지향, 정치적 성향, 노동 조합 가입 여부, 국적, 성 정체성, 이민자 신문, 사회적 배경을 근거로 어떤 식으로든 차별하지 않습니다.
• 결사의 자유: 당사는 직원들이 단체로 협상을 추진하고, 제재, 차별, 괴롭힘 없이 자신의 선택에 따라 노동 조합 조직을 만들거나 가입할 수 있는 권리를 존중하고 이를 인정합니다.

위블로는 활동을 수행함에 있어 모범이 될 만한 사회적 책임을 입증하며, 불법 노동, 허가를 받지 않은 노동, 신고되지 않은 노동은 금지됩니다. 당사는 관련 규정을 모두 준수하여 불법 노동, 허가를 받지 않은 노동, 신고되지 않은 노동을 방지합니다.

• 급여 및 사회 복지: 당사는 최소한 정기적으로 한 달에 한 번 이상 임금을 지급하고, 법정 요율로 초과 근무 수당을 지급하고, 직원 사회 복지에 대한 모든 법적 요건을 충족합니다. 해당 국가에 법정 최저임금이나 초과 근무 수당 요율이 존재하지 않을 경우, 임금은 최소한 해당 산업 부문의 평균 최저 임금 수준, 초과 근무 수당은 최소한 통상 시급과 동일한 수준을 보장합니다. 임금 공제를 징계 조치로 사용해서는 안 됩니다. 당사는 모든 근로자가 적용 가능한 단체 협약, 회사 협약, 해당되는 기타 개별 혹은 단체 교섭 협약에 규정된 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다.
• 근무 시간: 당사는 근무 시간에 관한 현지 관련 법률 및 규정을 모두 준수하며, 어떠한 경우에도 국제 노동 기구와 같이 국제적으로 인정된 표준에서 정한 최대 시간을 초과해서는 안 됩니다. 당사는 과도한 초과 근무를 요구하지 않습니다. 초과 근무를 포함하는 주당 총 근무 시간은 법적 한도를 초과할 수 없습니다. 직원은 관련 법률에 규정된 최소 휴가 일수를 누릴 권리가 있으며, 매 7일마다 최소 하루의 휴가를 가져야 합니다.
• 건강 및 안전 보장: 당사는 직원에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하여 출장을 포함하여 업무로 인해, 업무와 관련되거나, 업무의 결과로 발생할 수 있는 사고나 부상을 예방합니다. 당사는 다양한 절차와 교육을 통해 직원의 건강, 위생, 안전을 위험에 처하게 할 수 있는 위협적인 경우를 최대한으로 감지, 방지, 제한하고자 합니다. 이러한 조치는 관련 현지 및 국제 법률과 규정을 모두 준수해야 합니다.