ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

HUBLOT осуждает любое нарушение прав человека и всецело соглашается с нижеследующим:

• Запрет на детский труд: Прием на работу детей в возрасте до 16 лет строго запрещен. Особенно это относится к наихудшим формам детского труда, перечисленным в Конвенции МОТ № 182. В тех странах, где местным законодательством установлен более высокий минимальный возраст для использования детского труда или где обязательное школьное обучение заканчивается позже, чем в 16 лет, мы придерживаемся более высокого возрастного порога. Никакой труд, который может нанести вред физическому или психическому здоровью детей, их душевному состоянию, а также их безопасности или нравственности, не должен выполняться лицами, не достигшими 18-летнего возраста.
• Запрет на принудительный/обязательный труд: Строго запрещены любое применение принудительного или обязательного труда, согласно определению в Конвенции МОТ № 29, а также рабство, порабощение, торговля людьми, принуждение к труду, удержание заработной платы, принуждение к сверхурочной работе, удержание документов, удостоверяющих личность или дающих право на работу, требование от работника внести залог или любые другие принудительные меры. Любой работник имеет право свободно поступить на работу или расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
• Запрет на домогательства и насилие: Мы с уважением и достоинством относимся к нашим сотрудникам, подрядчикам и местным сообществам, с которыми взаимодействуем. Мы не приемлем любых форм телесных наказаний, физических, сексуальных, словесных или психологических домогательств, пыток, жестокого, бесчеловечного и унижающего достоинство обращения или любого другого рода насилия и не участвуем в них.
• Запрет на дискриминацию: Мы относимся ко всем работникам справедливо и беспристрастно. Мы не участвуем в дискриминации какого бы то ни было рода – в частности, в отношении оплаты труда, приема на работу, доступа к обучению, карьерного роста, декретного отпуска или увольнения – по признаку полового, расового или этнического происхождения, религии, возраста, наличия инвалидности, сексуальной ориентации, политических взглядов, членства в профсоюзе, гражданства, гендерной идентичности, миграционного статуса или социального происхождения.
• Свобода ассоциаций: Мы уважаем и признаем право сотрудников вести коллективные обсуждения, а также создавать профсоюзные организации по своему выбору или присоединяться к таковым без применения в отношении таких лиц каких-либо санкций, дискриминации или преследований.

Компания HUBLOT демонстрирует образцовую социальную ответственность при осуществлении своей деятельности: Запрет на нелегальную, теневую и недекларированную работу: Мы следуем всем применимым положениям, направленным на предупреждение нелегальной, теневой и недекларированной работы.

• Заработная плата и социальные льготы: Мы регулярно и не реже одного раза в месяц выплачиваем заработную плату, компенсируем сотрудникам сверхурочные часы согласно установленной законом ставке и выполняем все законные требования относительно социальных льгот для сотрудников. Если законодательством данной страны не установлены минимальный размер заработной платы или ставка оплаты за сверхурочную работу, мы следим за тем, чтобы наши выплаты как минимум соответствовали средним в данном промышленном секторе, а оплата за сверхурочные часы по меньшей мере соответствовала обычной почасовой оплате. Использование вычетов из заработной платы в качестве дисциплинарной меры недопустимо. Мы гарантируем, что все сотрудники получают льготы, согласованные в применимых коллективных договорах, соглашениях с компанией и других применимых индивидуальных или коллективных договорах.
• Время работы: Мы следуем всем местным законам и применимым нормам относительно времени работы, которое ни при каких обстоятельствах не должно превышать максимальное значение, установленное общепризнанными международными стандартами – в частности, рекомендованными Международной организацией труда. Мы ни в коем случае не принуждаем к чрезмерной сверхурочной работе. Общее количество рабочих часов в неделю, включая сверхурочные, не может превышать установленных законом ограничений. Сотрудники имеют право на минимальное количество выходных дней, установленное действующим законодательством, и должны иметь как минимум один выходной день в течение каждого семидневного периода.
• Обеспечение здоровья и безопасности: Мы предоставляем нашим сотрудникам здоровую и безопасную рабочую среду, принимая меры по предупреждению несчастных случаев или получению травм, которые потенциально могут быть причинены их трудовой деятельностью, быть связаны с ней или явиться ее результатом, в том числе во время командировок. Мы внедряем процедуры и проводим обучение для выявления, предотвращения и уменьшения, насколько это возможно, любых угроз, представляющих риск для здоровья, гигиены и безопасности нашего трудового коллектива. Данные меры требуют согласования со всеми применимыми местными и международными законами и нормами, действующими в этом отношении.