人权政策

宇舶表谴责一切侵犯人权的行为，并充分考虑：

• 禁止使用童工：严格禁止雇佣16岁以下儿童，尤其是国际劳工组织第182号公约列明的最恶劣形式的童工。在当地立法规定童工最低年龄较高的国家/地区，或完成义务教育年龄规定为16岁以上的，适用该较高年龄。任何可能危害儿童身心健康、安全或道德的工作均不得由18岁以下人士从事。
• 禁止强迫/强制劳动：任何使用强迫或强制劳动（按照国际劳工组织第29号公约定义）、奴隶制、奴役或人口贩卖，以及强迫劳动、扣留工资、强制加班、扣留身份证件或工作许可证、要求工人支付押金或采取任何其他形式的胁迫，都严格禁止。所有劳动者都有权自愿接受或离开工作岗位。
• 禁止骚扰和虐待：我们尊重且有尊严的对待我们的员工、承包商以及我们开展业务的当地社区。我们不容忍或实施任何形式的体罚，对身体、性、言语或心理的骚扰、酷刑、残忍、不人道和有辱人格的待遇或任何其他形式的虐待。
• 禁止歧视：我们公平、平等地对待所有员工。我们不会因性别、种族或民族、宗教、年龄、残疾、性取向、政治派别、工会会员身份、国籍、性别认同、移民身份或社会背景，而有任何形式的歧视——特别是关于薪酬、招聘、培训机会、晋升、产假或解雇方面。
• 结社自由：我们尊重并承认员工集体谈判的权利，以及在不受制裁、歧视或骚扰的情况下创建或加入自己所选工会组织的权利。

HUBLOT在开展活动时展现了堪称典范的社会责任：禁止非法、无证和未申报的劳工：我们遵守所有适用法规，以防止非法、无证和未申报的劳工。

• 工资和社会福利：我们每月定期至少支付一次薪资，按法定费率支付加班费，并遵守员工社会福利的所有法律要求。如果所在国家/地区未设立法定最低薪资或加班费率，我们确保薪资至少达到相应行业部门的平均最低薪资，且加班费至少达到常规时薪。不得将克扣工资作为纪律措施。我们保证所有员工均可享受任何适用的集体协议、公司协议和其他适用的经协商的个人或集体协议中列明的福利待遇。
• 工作时间：我们遵守所有适用于工作时间的当地法律法规，在任何情况下均不得超过国际劳工组织等国际公认标准所规定的上限。我们不会强迫员工过度加班。每周的总工作时长（含加班时长）不得超过法定限制。员工有权享受适用法律规定的最低休假天数，并且每7天必须至少休息一天。
• 保证健康和安全：我们为员工提供安全健康的工作环境，以预防因工作（包括出差期间）可能引起的、与工作有关或因工作而导致的事故或人身伤害。我们实施相关流程和培训，以便尽可能地识别、避免和减轻可能对员工健康、卫生和安全构成风险的危险。这些措施必须遵守所有相关当地和国际法律法规。